制度と福利厚生

日々の暮らしを支える

住宅手当家賃負担を軽くする手当

毎月の家賃負担を軽くするための手当です。働く場所の近くに住まいを選びやすくなるので、通勤にかかる時間と体力をそのまま自分の時間に回すことができます。
借上社宅制度家賃の扱いが変わる社宅制度

いま住んでいる部屋、またはこれから契約する部屋を、会社名義の社宅として契約できる制度です。同じ住まいのままでも家賃の扱いが変わるため、実質的な負担軽減につながります。
企業型確定拠出年金制度自分で選べる将来の資産形成

掛金額や運用方法を自分で選べる年金制度です。長期的な視点でコツコツ運用することで将来の資産形成につながる仕組みです。
賄い補助勤務日の食事を会社が補助

勤務日の食事を会社が補助します。自分たちが提供している味を日常的に知ることにもつながるので、休憩の時間がそのまま学びの時間になります。

引越補助引越費用を会社がサポート

引越費用を会社がサポート

異動にともなう引越の費用を補助します。住まいを移す負担を会社が分担することで、新しい土地での仕事をスムーズに始められるよう支援します。
財形貯蓄給与天引きで将来に備える

給与天引きで将来に備える

給与から天引きで積み立てられる貯蓄制度です。手元に残さず先に貯めるかたちなので、意識しなくても将来の備えが少しずつ積み上がっていきます。
退職金勤続年数に応じた退職金制度

勤続年数に応じた退職金制度

一定の期間以上勤めたスタッフに支給する制度です。日々の給与とは別に、積み重ねてきた年月をあとからまとめて受け取れるかたちで用意しています。
通勤手当通勤交通費を支給

通勤交通費を支給

通勤にかかる交通費を支給します。居住地に左右されることなく、幅広い勤務地や職種を選択できます。

心と身体を支える

健康診断全スタッフ対象・費用は会社負担

年に一度、対象スタッフが受けられる健康診断です。費用は会社が負担し、希望するオプションを付けることも可能です。
外部相談窓口社外の専門家に相談できる窓口

社内の人間関係から離れたところで相談できる、外部の専門家による窓口です。匿名は守られ、相談内容を会社へ伝えるかどうかもご自身で選べます。
休日の会社携帯電源OFF制度休日は会社携帯をオフに

休日は仕事から離れて過ごせるよう、会社携帯の対応を不要としています。オンとオフのメリハリを大切にできる制度です。
インフルエンザ予防接種補助予防接種費用を一部補助

予防接種にかかる費用を補助します。人と接する時間が長い仕事なので、自分を守ることが、そのままお客様とチームを守ることにつながります。

子宮頸がん検診補助検診費用を一部補助

検診費用を一部補助

検診にかかる費用の一部を補助します。忙しい人ほど後回しにしがちな検査を、思い立ったときに受けられるようにするための制度です。
乳がん検診補助検診費用を一部補助

検診費用を一部補助

検診にかかる費用の一部を補助します。早く見つけられれば選べる道が増えるという考えから、定期的に受けることをあと押ししています。
節目健診補助節目年齢のタイミングで健康チェック

節目年齢のタイミングで健康チェック

対象年齢の方（40/45/50/55/60/65/70）が、通常の健康診断に加えて詳しい検査を無料で受診できる制度です。
妊活休暇不妊治療との両立を支援

不妊治療との両立を支援

不妊治療などのために取得できる休暇です。予定の読みにくい通院が続く時期でも、仕事との両立をあきらめずに続けられるようにしています。
生理休暇体調がつらい日に取得できる休暇

体調がつらい日に取得できる休暇

体調がつらいときに取得できる休暇です。理由を細かく説明しなくてよい運用にしていて、無理をせず早めに休める環境づくりを大切にしています。

家族と未来を支える

育児休業子育てのために取得できる休業

子どもを育てるために取得できる休業です。休む前と戻ったあとの担当や働く場所をどうするかも含めて、上長と一緒に組み立てていきます。
産後パパ育休出生直後に取得できる休業

出生直後の時期に、通常の育児休業とは別に取得できる休業です。分けて取ることもできるので、家庭の状況に合わせて使えます。
妊産婦及び育休相談妊娠〜復帰まで相談できる窓口

妊娠がわかったときから復帰したあとまで、働き方を相談できる窓口です。同じ道を通ってきた先輩の話を聞ける場も用意しています。
チャーリーおじさんお子様にプレゼントを贈る制度

スタッフのお子様へプレゼントを贈る、ポトマックらしい名前の制度です。家族も一緒に働いてくれているという考え方を、かたちにしたものです。

慶弔休暇人生の節目に取得できる休暇

人生の節目に取得できる休暇

結婚や出産、家族の不幸などの際に取得できる特別休暇です。人生の節目に立ち会う時間を、有給休暇とは別に確保しています。
慶弔金慶事・弔事に支給する慶弔金

慶事・弔事に支給する慶弔金

慶事や弔事の際に会社から支給するお金です。おめでとうも、お悔やみも、言葉だけで終わらせないための制度です。
短時間勤務制度労働時間を短縮できる制度

労働時間を短縮できる制度

所定の労働時間を短くして働ける制度です。子どもの生活のリズムに合わせながら仕事を続けるための、現実的な選択肢として用意しています。
子の看護等休暇子の急な発熱等に対応できる休暇

子の急な発熱等に対応できる休暇

子どもの急な発熱やけが、予防接種などのために取得できる休暇です。急に必要になるものなので、当日の申し出でも取れるようにしています。
育児期の柔軟な働き方を実現するための措置育児期の働き方を柔軟に選択

育児期の働き方を柔軟に選択

勤務の時間や場所など、育児期の働き方を選べるようにするための仕組みです。一つの正解を決めず、家庭ごとの事情に合わせて相談しながら決めていきます。
両立支援休暇育児と仕事の両立を支援

育児と仕事の両立を支援

育児と仕事を両立するために取得できる休暇です。行事や通院など、生活の側の予定を理由に休めることを、制度としてはっきりさせています。
介護休暇介護のために時間単位で取得

介護のために時間単位で取得

家族の介護や通院の付き添いのために取得できる休暇です。
介護休業介護のためまとまった期間休める

介護のためまとまった期間休める

家族の介護のために、まとまった期間を休める制度です。介護の体制を整えるまでの時間を確保し、仕事を辞めずに続けられるようにしています。
ベビーシッター補助ベビーシッター利用料を補助

ベビーシッター利用料を補助

就労のために預け先が必要なとき、ベビーシッター利用料を補助します。

遊びと学びを支える

資格取得支援資格取得の費用を補助

業務に関わる資格の受験料や講座の費用を補助します。語学や調理、衛生管理など、自分が伸ばしたい方向に合わせて選べます。
各種研修階層別・職種別の研修制度

階層別・職種別の研修に加えて、現場から立ち上がる勉強会も支援しています。教わる側だけでなく、教える側に回れる場でもあります。
社員登用制度アルバイトから正社員を目指せる

アルバイトから正社員へのキャリアアップを支援する制度です。これまでの業務実績、現場での評価をもとに選考を行うため、外部採用に応募する必要はありません。
副業OK 申請すれば副業も可能

申請することで副業を行うことも可能です。ポトマックでは得られないスキルを身につけることで、本業との間に相乗効果が生まれることを期待しています。

有給休暇給与そのままで取得できる休暇

給与そのままで取得できる休暇

給与が支払われたまま取得できる休暇です。取りたい日に取れることを大切にしていて、取得の状況は部署ごとに会社が見ています。
バースデー休暇誕生日月に取得できる休暇

誕生日月に取得できる休暇

誕生日の月に取得できる休暇です。自分のための一日を誰にも気を使わずに取れるよう、理由のいらない休みとして用意しています。
LiveMAX法人優待（宿泊・賃貸）宿泊・賃貸を優待価格で利用

宿泊・賃貸を優待価格で利用

提携先の宿泊施設と賃貸物件を、優待価格で利用できる制度です。旅行のときにも、住まいを探すときにも使えます。

感謝とつながりを支える

スタッフ割引自社店舗を割引価格で利用

ポトマックの店舗を割引価格で利用できます。自分たちの店をお客様の側から体験することが、そのまま次の仕事のヒントになります。
ポトマックポイント行動に応じて貯まるポイント制度

日々の行動や取り組みに対してポイントが貯まる制度です。貯まったポイントは店舗の利用などに使えます。
リファラル制度知人紹介で仲間を呼べる制度

知人や友人を紹介できる制度です。信頼できる仲間を職場に迎えながら、自身の副収入にもつなげることができます。
勤続功労金節目の年数に贈る功労金

節目の年数を迎えたスタッフに贈る功労金です。ここで過ごしてきた時間そのものに対して、会社から感謝を伝えるための制度です。