健康経営推進方針

１．基本理念

ポトマックは、「ENJOY!」「CREATIVE!」「VARIETY!」「SMILE!」の企業理念のもと、スタッフ一人ひとりが心身ともに健康で、創造性と笑顔に満ちた職場環境を実現することを目指します。

健康経営を通じて、スタッフの幸福と成長を支え、お客様の喜び、社会への貢献を果たしてまいります。

２．健康経営の目的

• スタッフの心身の健康維持・増進
• 働きがいのある職場づくり
• 生産性と創造性の向上
• 優秀な人材の定着
• 社会的責任の遂行と企業価値の向上

３．重点施策

① 心と体の健康支援

• 定期健康診断の充実とフォローアップ体制の強化
• メンタルヘルスケアの推進（相談窓口、カウンセリング制度など）
• 健康に配慮した食事・運動・睡眠習慣の啓発

② 働き方の多様性と柔軟性

• ワークライフバランスの推進（短時間正社員、在宅勤務制度など）
• 多様な価値観を尊重する職場文化の醸成
• ライフステージに応じた支援制度（育児・介護・キャリア支援など）

③ コミュニケーションとENJOYの促進

• 社内イベントや交流機会の創出（「VOYAGE COMPASS」など）
• 感謝・称賛文化の定着（ピカイチ賞、MGS賞など）
• スタッフの声を反映する仕組みづくり（アンケート、エンゲージメントサーベイなど）

④ 健康経営の可視化と継続的改善

• 健康指標の定期的な測定と分析
• 健康経営に関する社内外への情報発信
• PDCAサイクルによる施策の見直しと改善

４．推進体制

• 健康経営推進委員会の設置
• 経営層のコミットメントと現場との連携
• 社外専門機関との連携（産業医、保健師、医療機関、社会保険労務士など）

５．健康経営の目標とKGI

目標

職場のメンタルヘルスを改善する

達成年度

2026年度

KGI

• メンタル不調による休職者数をゼロにする
• 離職率を前年比5%削減
• エンゲージメントサーベイのメンタル項目を前年比0.2ポイント改善